Забобони, прищеплені нам з дитинства, заважають усвідомити одну просту істину: для того щоб розбагатіти, не обов'язково одержувати вищу освіту. Пошук роботи людей з вищою освітою має більше ступенів вільності.

Так, американський журнал «Форбс» (Forbes) задався метою знайти самі високооплачувані професії, що не вимагають відвідування вузу. На думку видання, у сучасному світі нуворишів значення має не формальна освіта, а уміння ризикувати, елементарна удача і дарунок передбачення.

Адже сама багата людина на планеті, Білл Гейтс, так і не закінчив коледж, нагадує львівське агенство.

Як виявилося, спортсмени і дизайнери, установники ліфтів і оператори атомних електростанцій одержують не менш 5 тисяч доларів на місяць, і при бажанні їхньої зарплати можуть злетіти до позахмарних висот.

Не менше заробляють і стюардеси, у професії яких головніше всього промениста посмішка, а не диплом з відзнакою.

Однак американське бюро трудової зайнятості розчарувало недоучок. Люди з вищою освітою заробляють за своє життя на мільйон доларів більше, ніж ті, хто так і не зважився надійти у вуз або ж кинув навчання. Цікаво, що це справедливо для нашого часу і в цьому лишній доводилось чути це у нас, у Львові.

За матеріалами work.com.ua

інші статті:

Атестація персоналу
Атестація персоналу, не дуже що давно перекочувала з Заходу на наші рідні простори, завойовує в сучасних компаніях усе велику популярність. Це сьогодні не тільки могутній, але і досить модний інструмент кадрової політики. Якщо ви ще ніколи не зіштовхувалися з подібною перевіркою ваших професійних якостей і умінь, не зайвим буде підготуватися, у чому ми вам постараємося допомогти. Адже зовсім незабаром компанії, у яких атестація НЕ проводиться, стануть екзотичними реліктами. До цього усе йде

Як написати резюме, щоб тебе помітили
Онлайн-діалог авторів і читачів

Кар'єра в сфері інформаційних технологій
Ситуація "кадрового голоду", характерна для ринку праці, повною мірою виявляється й в області інформаційних технологій. Так, на сьогоднішній день попит на ІТ-спеціалістів удоволений лише на 60-70%. І в той же час дефіцит "айтішників" нітрохи не знижує високу планку вимог, пропонованих до здобувачів у цій сфері бізнесу. Велику роль в одержанні перспективної високооплачуваної роботи грає досвід завершених проектів, гарне знання англійської мови, прагнення кандидата до вивчення нових технологій і поглибленню своїх знань

Як оформити навчання співробітників
Навчанням працівників займається відділ кадрів. Але якщо компанія має намір виключити вартість навчання з оподатковуваних доходів, бухгалтерові прийдеться узяти всі паперові справи під контроль. Скоординувати роботу двох відділів допоможе покрокова інструкція. Скопіюйте її і віддайте кадровикам.

Щоб компанія без проблем відзвітувала перед податковою інспекцією, відділові кадрів потрібно чітко знати, які папери він повинний підготувати сам, які зажадати зі співробітника, які з освітньої установи.

Як скласти резюме: бланк, приклади і зразки резюме, пошук резюме здобувачів
Ми вже звикли говорити «резюме» замість слова, що набив оскому, «автобіографія». Але в будь-якої людини в процесі написання цього самого головного в нашій кар'єрі документа можуть виникнути деякі складності. Ми постараємося коротко розповісти, як скласти резюме, що воно повинно містити в собі, а також про найбільш розповсюджені помилки, що зустрічаються в CV наших здобувачів. Для вашої зручності спробуємо використовувати структуру літературного твору.

Кар'єра менеджера
Головне в роботі менеджера - уміння організувати роботу співробітників, приймати рішення. Менеджер - це посада, він може відповідати як за один напрямок, так і за кілька напрямків відразу - це залежить від його положення на кар'єрних сходах. Зараз виникла стійка асоціація - менеджер - це той, хто зв'язаний із продажами. Для співробітника дуже важливо в мотиваційному плані мати в іменуванні посади слово менеджер: "менеджер складу" (попросту комірник), "менеджер торговельного залу (продавець), це начебто б підвищує статус. Якщо формулювання "менеджер" є в резюме, роботодавець схильний вважати, що в співробітника є досвід керівної роботи. Підбираючи менеджера, якому дійсно прийдеться керувати, роботодавці звертають увагу насамперед на диплом необхідної спеціалізації, а не на дипломованість співробітника як керівника - вважається, що тут усі навички здобуваються з досвідом. Простежимо, як йде просування менеджера по кар'єрним сходинах.

головна: