Львівські оголошення (Львів)

Чим фрілансер відрізняється від підприємця?

Фрілансер: працівник чи бізнесмен

Останнім часом віддалена робота стає усе більш популярною. Пошук роботи тут проявляється не у знаходженні місця, а саме роботи. Якщо раніш ряди «вільних художників» поповнювалися в основному саме за рахунок художників, а також письменників, журналістів, перекладачів і інших творчих особистостей, то зараз «вільна» робота залучає і представників багатьох інших професій, про що свідчить, зокрема, інтерес, що виявляють здобувачі до питань правових взаємин фрілансеров і роботодавців. Так, один з читачів «Енциклопедії кар’єри», архітектор, цікавиться: «Не дуже давно я звільнився з компанії, де був офіційно працевлаштований, оскільки зрозумів, що бути фрілансером мені набагато вигідніше (клієнти приходили не стільки в компанію, скільки вже конкретно до мене як до фахівця). Скажіть, будь ласка, із правової точки зору фріланс – це робота або підприємницька діяльність?»

З правової точки зору фріланс може бути як роботою, так і підприємницькою діяльністю. Усі залежить від характеру роботи й оформлення відносин із замовниками. У цій сфері немає традиційних практик, тому багато чого залежить від ділової репутації фрілансера і фірми-роботодавця. Так, коли є впевненість в особистості виконавця, компанія може піти на стандартний трудовий договір з додатковою угодою щодо вільного робочого графіка. В окремих ситуаціях роботодавець може укласти терміновий трудовий договір (В нас, зокрема у Львові, трудовий кодекс обмежує можливості висновку строкового трудового договору). В обох випадках між працівником і компанією виникнуть трудові відносини.

Трудові відносини характерні більше для ринку висококваліфікованих фахівців або для працівників з перевіреною репутацією.

Трудові відносини характерні більше для ринку висококваліфікованих фахівців або для працівників з перевіреною репутацією. Для ситуацій, коли замовник і виконавець незнайомі, частіше використовується цивільно-правовий договір. Справа в тім, що по ст. ризик невиконання роботи при висновку трудового договору несе роботодавець. Можна привести простий приклад: якщо у фахівця, що працює за трудовим договором з комп'ютера «вилетить» текст, то в компанії не буде приводу не заплатити йому зарплату і навіть звільнити. В аналогічній ситуації, але при наявності між сторонами цивільно-правового договору, виконавець не одержав би гроші за замовлення.

У розподілі цих правових ризиків складається різниця між трудовими відносинами і цивільно-правовими. Якщо людина виконує роботу з визначеній спеціальності, що передбачає якийсь графік, то в наявності трудові відносини. Якщо ж оплата виробляється по результаті здачі робіт (надання послуг) – можна укладати цивільно-правовий договір. Крім усього іншого і компанія, і працівник несуть визначені ризики, зв'язані з оформленням відносин. Так, якщо роботодавець укладе цивільно-правовий договір, приміром, із прибиральницею, те податкова інспекція може визнати наявність фактичних трудових відносин, а отже, доначислить податки і застосувати штрафні санкції. І така арбітражна практика є!

Однак для фізичної особи робота одночасно на різні компанії, припустимо, за договором  підряду або надання послуг, небажана. По-перше, працівник позбавляється цілком соціального пакета (відпускні, лікарняний і т.д.). По-друге, із правової точки зору діяльність працівника стає близької до підприємницького, що вимагає реєстрації як  підприємця. Відпадає потреба в пошуку роботи, як місця праці, але є потреба у тому, щоб знайти замовлення. Дуже багато фрілансерів тут, у Львові, виконують роботу, яку вони знайшли в Інтернеті для компаній і фірм за межами нашої країни.

Відповідно до Кодексу діяльність по виконанню робіт або наданню послуг, що здійснюється самостійно, на свій ризик, і спрямована на систематичний витяг прибутку, є підприємницької, і фізичні особи, що займаються такого роду діяльністю, повинні мати статус індивідуального підприємця. За заняття підприємницькою діяльністю без реєстрації як  підприємця встановлена адміністративна і кримінальна відповідальність. Кримінальна відповідальність, зокрема, може виникнути у випадку витягу доходу у великому розмірі. Стати кримінальником дуже легко – на сьогоднішній день великим доходом вважається сума понад 250 тис. карбованці.

Основний критерій при визначенні того, чи належні ви бути зареєстровані як  чи підприємця ні, – це систематичність. Так, якщо ви маєте основну роботу й іноді підробляєте перекладами, то основ для занепокоєння немає. Однак якщо ви регулярно одержуєте доход від різних замовників, то краще наполягати на підписанні трудового договору. По своїй суті і правовій природі фрілансерство ближче до підприємницької діяльності. Ці люди знаходяться в проміжному стані між класичним варіантом співробітника, головна задача якого добре виконувати доручення роботодавця протягом  робочого дня, і підприємця. На відміну від останнього, фрілансери не мають штату допоміжного персоналу і виконують роботу, як правило, особисто, що і відрізняє них від класичного варіанта бізнесмена.

За матеріалами сайту hh.ru

Атестація персоналу
Атестація персоналу, не дуже що давно перекочувала з Заходу на наші рідні простори, завойовує в сучасних компаніях усе велику популярність. Це сьогодні не тільки могутній, але і досить модний інструмент кадрової політики. Якщо ви ще ніколи не зіштовхувалися з подібною перевіркою ваших професійних якостей і умінь, не зайвим буде підготуватися, у чому ми вам постараємося допомогти. Адже зовсім незабаром компанії, у яких атестація НЕ проводиться, стануть екзотичними реліктами. До цього усе йде

Найбільш високооплачувані професії які не потребують вищої освіти
В сучасному світі багатії значення має не формальна освіта, а уміння ризикувати, елементарна удача і дарунок передбачення.

Як написати резюме, щоб тебе помітили
Онлайн-діалог авторів і читачів

Кар'єра в сфері інформаційних технологій
Ситуація "кадрового голоду", характерна для ринку праці, повною мірою виявляється й в області інформаційних технологій. Так, на сьогоднішній день попит на ІТ-спеціалістів удоволений лише на 60-70%. І в той же час дефіцит "айтішників" нітрохи не знижує високу планку вимог, пропонованих до здобувачів у цій сфері бізнесу. Велику роль в одержанні перспективної високооплачуваної роботи грає досвід завершених проектів, гарне знання англійської мови, прагнення кандидата до вивчення нових технологій і поглибленню своїх знань

Як оформити навчання співробітників
Навчанням працівників займається відділ кадрів. Але якщо компанія має намір виключити вартість навчання з оподатковуваних доходів, бухгалтерові прийдеться узяти всі паперові справи під контроль. Скоординувати роботу двох відділів допоможе покрокова інструкція. Скопіюйте її і віддайте кадровикам.

Щоб компанія без проблем відзвітувала перед податковою інспекцією, відділові кадрів потрібно чітко знати, які папери він повинний підготувати сам, які зажадати зі співробітника, які з освітньої установи.

Як скласти резюме: бланк, приклади і зразки резюме, пошук резюме здобувачів
Ми вже звикли говорити «резюме» замість слова, що набив оскому, «автобіографія». Але в будь-якої людини в процесі написання цього самого головного в нашій кар'єрі документа можуть виникнути деякі складності. Ми постараємося коротко розповісти, як скласти резюме, що воно повинно містити в собі, а також про найбільш розповсюджені помилки, що зустрічаються в CV наших здобувачів. Для вашої зручності спробуємо використовувати структуру літературного твору.

Кар'єра менеджера
Головне в роботі менеджера - уміння організувати роботу співробітників, приймати рішення. Менеджер - це посада, він може відповідати як за один напрямок, так і за кілька напрямків відразу - це залежить від його положення на кар'єрних сходах. Зараз виникла стійка асоціація - менеджер - це той, хто зв'язаний із продажами. Для співробітника дуже важливо в мотиваційному плані мати в іменуванні посади слово менеджер: "менеджер складу" (попросту комірник), "менеджер торговельного залу (продавець), це начебто б підвищує статус. Якщо формулювання "менеджер" є в резюме, роботодавець схильний вважати, що в співробітника є досвід керівної роботи. Підбираючи менеджера, якому дійсно прийдеться керувати, роботодавці звертають увагу насамперед на диплом необхідної спеціалізації, а не на дипломованість співробітника як керівника - вважається, що тут усі навички здобуваються з досвідом. Простежимо, як йде просування менеджера по кар'єрним сходинах.