До вибору компанії, у якій вам має бути працювати, потрібно підходити не менш ретельно, чим до вибору супутника життя - на службі ми проводимо велику частину свого часу. У якій структурі вам буде найбільше комфортно? Яка корпоративна культура не встане поперек горла? Де найбільш високі шанси домогтися кар'єрного росту і матеріального благополуччя? Ці питання завжди виникають перед людиною, що надумала знайти нову роботу у Львові. На цій сторінці ми спробуємо на них відповісти.

Відповідно до відомої теорії, життя будь-якої організації поділяється на дві великі фази: ріст і старіння. Ріст містить у собі: виношування, дитинство, період швидкого росту, юність, розквіт, стабілізацію. Старіння: аристократизм, ранню бюрократизацію, бюрократизацію і смерть. Кожна з цих стадій має характерні риси, схожі і з людським розвитком. Зрозумівши, у якій стадії знаходиться обрана вами компанія, ви зможете прогнозувати і своє майбутнє. Однак розподіл на цикли - не єдине, що вам належить врахувати при виборі роботодавця. Є й інші моменти, на які потрібно звернути увагу.

ШВИДШЕ, ВИЩЕ, СИЛЬНІШЕ

Відразу скажемо, що пропонований розподіл компаній на типи досить умовно. Сучасний роботодавець містить у собі багато рис. Це як темперамент: те ви енергійний холерик, те замислений меланхолік. Однак систематизувати дані все-таки можливо. Отже, перший тип - це великі і середні компанії. Сьогодні вони займають, мабуть, найбільший сектор економіки, виробництва і бізнесу в м. Львів. От їхні характерні риси:

Велика чисельність персоналу, часта наявність філій і дочірніх підприємств у регіонах.

"Trade mark" або "brand" фірми відомий широкому колу споживачів її товарів або послуг.

Керівники грають якщо не значну, те помітну роль у розвитку того або іншого сектора економіки, мають напрацьовані зв'язки в структурах госуправления і бізнесу.

Стратегічна мета - розвиток і розширення сфери впливу, одержання усе більшого прибутку.

Принцип керування - досить твердий (нелегко тримати під контролем багатотисячну армію персоналу). Звичайно чітко вибудована владна вертикаль.

Працювати в такій компанії найчастіше перспективно. Але і відповідальність чимала. Улаштуватися туди на роботу легше, чим прийнято вважати: колектив величезний, постійно відкриваються нові проекти, відбувається ротація кадрів, а виходить, відкриваються вакансії (найчастіше "оптом", а не в "роздріб").

Де шукати такого роботодавця? Служби персоналу великих і середніх стабільних компаній часто роблять замовлення на підбор персоналу кадровим агентствам. Крім того, це оголошення на відомих Интернет-сайтах і в спеціалізованих виданнях по працевлаштуванню елітної користі.

Чого вам належить очікувати:

Плюси: Шанси на просування по службовим сходам усередині фірми, дотримання всіх трудових норм стосовно вас (великим роботодавцям не потрібні неприємності), а також стандартна (але досить широка) система мотивації (щорічні або щоквартальні бонуси, оплачувані відпустки, безкоштовні обіди, медичне страхування, соціальні пільги (кредити на покупку житла й ін.).

Мінуси: Жорсткі умови при прийомі на роботу (високі вимоги, довгий іспитовий термін), не занадто висока спочатку зарплата (отут вам доведеться попотеть, щоб зарекомендувати себе), корпоративна культура західного зразка, знов-таки твердого типу (постійний контроль, на роботі - працюй, особисті проблеми залишай за межами офісу й ін.).

Чого чекають від вас? Лояльності, вірності інтересам компанії, завзятої праці і стабільності.

ТИ ТАК Я, ТАК МИ З ТОБОЮ

До даного типу компаній відносяться "свежесозданные", тобто молоді фірми і малі підприємства. Характерні риси:

Невелика чисельність персоналу. Часто колеги - або друзі, або родичі, або земляки.

"Trade mark" і продукція (послуги) практично нікому не відомі.

Керівники, безсумнівно, мають якісь зв'язки, але вони поки нечисленні. Помітної ролі у своєму секторі ці люди не грають.

Стратегічна мета - швидко окупити витрати на створення компанії, почати одержання гарного прибутку і зміцнитися в тій ніші, що зайняли.

Принцип керування - "сімейного" типу. Багато керівників подібного роду компаній страждають від неможливості застосувати тверді міри, коли це необхідно: "ми ж з ним за одною партою сиділи!"

Якщо вас запросили працювати в подібного роду компанію, зважте усі за і проти. З одного боку - палаючі очі й ентузіазм, привабливі перспективи (можливість кар'єрного росту разом з ростом компанії). З іншого боку - якщо щось піде не так, кожний потягне за собою товариша.

Де шукати? У більшості випадків вакансії можна знайти Інтернету, рідше - у кадрових агентствах(молоді компанії не завжди готові оплачувати послугу підбора). Часто реклама розміщається в масових виданнях типу тих, що кладуться в поштові скриньки. Самий же простий спосіб довідатися про народження нової компанії - поспрашивать друзів, родичів і знайомих - може, хтось відкрив "свою справу".

Чого варто очікувати:

Плюси: Рівна відповідальність за майбутнє компанії, іноді - повноправна участь у прибутках (якщо вони є), можливість (якщо є влучення "у яблучко") істотно зміцнити і поліпшити свій матеріальний і кар'єрний статус, дружня, майже сімейна форма корпоративної культури.

Мінуси: Головний недолік нових компаній і малих фірм - це не занадто велика впевненість у завтрашньому дні. Звичайно, на жаль, вони діють за принципом: заробимо сьогодні, а завтра подивимося. Хоча майже кожна корпорація-монстр теж виростала з маленької фирмочки... Спробуйте провести власний маркетинг і обчислити, у чи перспективну справу ви вплуталися. Чітка система мотивацій звичайно відсутній: те у всіх премії по тисячі доларів і тренінги на Канарськ островах, то лапу ссемо...

Чого чекають від вас? Того, що ви впряжетеся в цей віз і будете її чесно тягти разом з усіма: або доти, поки вона не звалиться в канаву, або поки вас не випряжуть і не пересадять на "Лексус" останньої моделі, тому що... "Ми зробили це!"

ВІРНІСТЬ ТРАДИЦІЯМ

Мова йтиме про державні підприємства (або тих, котрі по всіх ознаках державні, хоча в них уже більше половини приватного капіталу). Характерні риси:

Чисельність персоналу варіативна - від десятків до тисяч. Чимала частина працівників трудяться на своїх місцях ще з радянських часів.

"Trade mark" і "brand" найчастіше дуже відомі. Це щосили використовується в рекламних компаніях як гарантія якості продукції або послуг.

Керівники часто очолюють свої підприємства десятки років, срослись з ними, відомі многим. Іноді це добре, іноді - навпаки.

Стратегічна мета - залишитися на плаву, модифікуючи в дусі часу. Не женуться за великими доходами, - у свій час вже усі одержали.

Принцип керування - традиційний, з багатьма радянськими рисами. Замість HR-служби - відділ кадрів, замість резюме - автобіографії.

Робота в госструктуре - гарна школа. Особливо якщо ви - молодий фахівець або приїжджий. Вакансії там завжди є, і не думайте, що вас засадять за допотопну ЕОМ - завдяки федеральному бюджетові в багатьох держпідприємств цілком сучасна матеріальна база. Зараз, до речі великий попит на інженерно-технічний персонал, що після роботи в госструктурах із задоволенням запрошують на великі оклади у великі компанії - особливо якщо ви одержали гарний досвід, чогось досягли.

Де шукати? Як і в попередньому випадку, читайте оголошення в районних газетах і на двер підприємства. Однак останнім часом усе більше відомих держпідприємств використовує Інтернет для підбора кадрів. Іноді вони роблять замовлення і кадрові агентства.

Чого варто очікувати?

Плюси: Стабільність, можливість навчання прямо на робочому місці, підвищення своєї кваліфікації, шанс реалізувати свої ідеї (особливо, якщо вони стосуються модернізації роботи), а також виграшний рядок у резюме (якщо компанія відома). Корпоративні принципи в госструктурах не мінялися роками, однак це не означає "там погано". У вас обов'язково буде старший наставник, вам завжди допоможуть у важкій ситуації. На багатьох підприємствах збереглися такі приємні речі, як оплата путівок, копійчані їдальні і безкоштовний відпочинок для дітей.

Мінуси: Ні великої зарплати, ні запаморочливого кар'єрного росту, ні відряджень на пляжі Середземномор'я вам, звичайно, не запропонують.

Чого від вас чекають? Уже звичайно, не критики. Працюйте із широко відкритими очима, не претендуйте на великі заробітки, учитеся і поважайте традиції. Усі, у тому числі і ваших керівниках, розуміють, що їхня компанія - усього лише надійна і міцна ступінь у вашій подальшій кар'єрі.

«КОНТОРА НИКАНОРА»

Говорячи про сучасні компанії, не можна залишити без уваги несумлінних роботодавців, із взаємодії з якими ви можете вийти з моральними і матеріальними втратами. Це і "піраміди", ера яких зовсім не закотилася в часи "МММ", і всілякий мережний маркетинг(MLM), і цілком пристойні зовні компанії, що, однак, люблять використовувати безкоштовну робсилу. Характерні риси:

Чисельність персоналу невідома. На співбесідах її звичайно завищують у сотні разів.

Якийсь "brand" звичайно є присутнім, але він або невідомий, або несе в собі вже негативне фарбування (як гербалайф).

Реальних керівників вам ніхто не покаже: з вами будуть розмовляти спеціально навчені "промыватели мозків".

Стратегічна мета - розкинути досить міцну мережу в декількох регіонах і викачати побільше грошей, а потім зникнути. Або ж даром використовувати ваш професійний потенціал.

Принцип керування - захоплене зомбирование. Легше всього йому піддаються люди, схильні до вселяння. І, звичайно, ті, котрі дзьобнули на "швидкі гроші".

Справедливості заради потрібно відзначити, що мережний маркетинг - це просто один з видів бізнесу. У США, наприклад, він функціонує досить успішно і не несе в собі негатива. Але в нашій країні з якихось причин даний вид не занадто прижився. Хоча є люди, що стали багатими саме завдяки MLM - відомі, великі компанії в нас теж є. Вони працюють чесно, щоправда, видозмінюючи відповідно до нашого менталітету - наприклад, відкриваючи магазини і рекламуючи свої товари. Ми не говоримо про ці фірми - мова йде про тих, чия мета - заманювати в пастки. Постараємося них уникнути.

Як розпізнати? "Контори Никанора" не скупляться на рекламу, використовуючи і безкоштовні листівки, і газети, і оголошення на заборах, і навіть Інтернет. У тексті оголошень зустрічаються вираження: "хочете заробити $1000 на місяць?", "потрібні співробітники в офіс", "робота для всіх", "утворення не потрібно", "вік від 16 до 60" і ін. При цьому зовсім незрозуміло, що за робота мається на увазі. І вам це скажуть тільки при особистій співбесіді - так легше "зомбировать".

Чого варто очікувати?

Плюси: Можете заробити дійсно дуже гарні гроші. Але тільки в тому випадку, якщо даний вид бізнесу вам по душі, ви вмієте працювати по принципах мережного маркетингу і застосовувати них у непростих умовах нашої країни. Або якщо коштуєте близько до вершини.

Мінуси: Якщо це несумлінні MLM-щики - готуйтеся проститися з грішми на закупівлю нікому не потрібного товару і з власним загубленим часом. Якщо це іншого роду фірми, можуть бути варіанти: вас беруть на іспитовий термін, пропонуючи мізерну зарплату, потім витягають з вас свіжі ідеї і говорять "до побачення, іспитового терміну ви не пройшли". Або ж повідомляють конкурс (тендер) на заміщенні вакансії, для участі в якому вам потрібно зовсім безкоштовно надати якийсь проект (ідею, статтю, зразок неопублікованих робіт і ін.) Природно, такий "конкурс" ви не проходите, а плоди вашої праці надалі активно використовуються.

Чого чекають від вас? Того ж, чого чекають від миші, пропонуючи їй привабливий безкоштовний сир.

Ми бажаємо вам знайти собі роботу з душі, і сподіваємося, що наш короткий огляд сучасних роботодавців допоміг вам у цьому.

За матеріалами uniti.info

інші статті:

Професія - менеджер проекту
Кожний з нас буває менеджером проекту. Нам усім доводиться розробляти ті або інші проекти. Письменник, приміром, продумує побудову роману, домогосподарка планує роботу з будинку, улаштовуючи званий обід, піклується про те, щоб їжа була подана гостям вчасно.

Змінюю дві престижні роботи на одне працевлаштування
«Ким ти хочеш стати?» - запитували Вас у дитинстві, і ви відповідали – космонавтом, будівельником, балериною, ветеринаром, начальником…Але діти ростуть і забувають дитячі мрії, тому що хочеться одержати не просто цікаву, але і прибуткову роботу. Рожеві часи проходять, а з ними міняються і поняття про те, який повинна бути робота.

Ринок праці: час професіоналів
Західні фахівці вважають, що роботу треба змінювати кожні п'ять років. У наших же умовах, де від стабільності до хаосу - один крок, запитувати себе: «А що я буду робити завтра?» приходиться набагато частіше. За останні 10 років тільки одиниці з мільйонів наших громадян залишилися працювати на колишніх місцях і посадах. Ринок праці в процесі становлення випробував кілька серйозних потрясінь, що зробило нас, або більшість з нас - дійсними «профі» в області пошуку роботи.

Мистецтво робити і зберігати гроші
Щоб стати багатшим потрібні переваги! Для того, щоб мати успіх у будь-якій справі, необхідні переваги! Якщо Ви володієте своїм бізнесом, то, як говорив один з найвідоміших і блискучих фінансистів Г.Н. Кесон, у розвитку і просування Ваших амбіцій Ви повинні враховувати: місце розташування для ведення своїх справ, спеціальні знання, особисту популярність, особисті якості й ефективність . Якщо Ви не маєте цих переваг, боротись за успіх буде набагато складніше.

Пошук роботи: Шість основних способів
Мета нашого уроку - довідатися, яким, власне, образом шукати цікаву, високооплачувану, перспективну роботу.

Навіщо нам потрібні сучасні технології керування персоналом
Останні дослідження показують, що до 80 % бар'єрів на шляху успішного бізнесу, так чи інакше, зв'язані з проблемами персоналу, такими як, невміння працювати, небажання учитися, опір нововведенням, внутрішнє відчуження від цілей організації. Компанії стали розуміти, що без навчання персоналу досягти результату важко і стали виділяти на це засобу. Організації, що стала на ноги, необхідно готувати команду менеджерів. Сьогодні багато фірм змінюють напрямку діяльності. Керівник надає перевагу навіть при зміні генеральної лінії зберігати ядро організації. Але новий напрямок жадає від співробітників нових умінь. Отже, їх необхідно переучувати. Як правило, фірми цікавить підготовка фахівців-універсалів людей, здатних бачити перспективи розвитку. Співробітники - неформальний нематеріальний актив організації. Англійський консультант і дослідник Реванс Рег припустив, що організація буде процвітати доти, поки темпи навчання її співробітників будуть більше або хоча б дорівнюють темпам змін у внутрішній сфері. Навчаючи, люди заново сприймають світ і зв'язок з ним, вони розширюють свої творчі можливості.

Специфіка підбора некваліфікованого персоналу
Не секрет, що жодна організація не може працювати без менеджерів-керівників. Точно так само вона не зможе добре функціонувати без так називаного некваліфікованого персоналу. У цьому огляді ми коротко розповімо про специфіку підбора цієї категорії працівників, а також специфіку пошуку роботи у Львові цієї категорії найманих працівників. Кого ми маємо на увазі: пакувальники, комплектувальники, продавці, вантажники, мийники, працівники call-центрів. Багато компаній навіть на менеджерські позиції запрошують працівників без досвіду. Припустимо, що будь-якої людини можна навчити так, що він зможе справитися з будь-якою професійною діяльністю. Наскільки це реально при існуючій структурі професій і сучасних методів навчання.

Як молодому фахівцеві почати свою кар'єру?
Для того щоб випускник, який шукає роботу і не має досвіду роботи з отриманої спеціальності, міг дати старт своїй успішній кар'єрі, йому необхідно насамперед правильно оцінити свої сили і визначити вартість на ринку праці. Але найчастіше подібні здобувачі схильні до зайвого амбіційності і претендують на такі посади, що явно не відповідають їхній компетенціям. Однак у деяких компаніях воліють набирати винятково молодих фахівців, створюючи їм сприятливі умови для професійного розвитку

Стратегія вибору тренинговой компанії
Які питання варто враховувати при виборі тренінгової компанії

У допомогу кадровикам: як оформити навчання співробітників
Навчанням працівників займається відділ кадрів. Але якщо компанія має намір виключити вартість навчання з оподатковуваних доходів, бухгалтерові прийдеться узяти всі паперові справи під контроль. Скоординувати работу двох відділів допоможе покрокова інструкція. Щоб компанія без проблем відзвітувала перед податковою інспекцією, відділові кадрів потрібно чітко знати, які папери він повинний підготувати сам, які зажадати зі співробітника, які з освітньої установи. Склад пакета документів прямо залежить від виду утворення.

Cучасні технології керування персоналом
Останні дослідження показують, що до 80 % бар'єрів на шляху успішного бізнесу, так чи інакше, зв'язані з проблемами персоналу, такими як, невміння працювати, небажання учитися, опір нововведенням, внутрішнє відчуження від цілей організації. Компанії стали розуміти, що без навчання персоналу досягти результату важко і стали виділяти на це засобу. Організації, що стала на ноги, необхідно готувати команду менеджерів. Сьогодні багато фірм змінюють напрямку діяльності. Керівник надає перевагу навіть при зміні генеральної лінії зберігати ядро організації. Але новий напрямок жадає від співробітників нових умінь. Отже, їх необхідно переучувати, в противному разі будуть вивчати сучасні методи пошуку роботи. Як правило, фірми цікавить підготовка фахівців-універсалів людей, здатних бачити перспективи розвитку. Співробітники - неформальний нематеріальний актив організації. Організація буде процвітати доти, поки темпи навчання її співробітників будуть більше або хоча б дорівнюють темпам змін у внутрішній сфері. Навчаючи, люди заново сприймають світ і зв'язок з ним, вони розширюють свої творчі можливості.

Які можливості дає здобувачеві "двигун торгівлі"?
Зараз у рекламній індустрії спостерігається попит практично на усіх фахівців, і його зниження найближчим часом не передбачається. Активний ріст BTL-ринку, поява альтернативних і нових медіа, розвиток інтерактивних комунікацій збільшують потреба в професіоналах, здатних вести проекти, інтегруючи ресурси всіх напрямків рекламного бізнесу, і згодом вимоги до рівня професіоналізму й обсягові знань кандидатів будуть тільки посилюватися

головна: