Кожний з нас буває менеджером проекту. Нам усім доводиться розробляти ті або інші проекти. Письменник, приміром, продумує побудову роману, домогосподарка планує роботу з будинку, улаштовуючи званий обід, піклується про те, щоб їжа була подана гостям вчасно.

У бізнесі робота з проекту є свого роду мистецтвом і вимагає умінь, часу і сил. Менеджери проекту - це ключові фігури в таких галузях, як житлове і виробниче будівництво, машинобудування, архітектура, промислове виробництво, але в них є гарні можливості й в інших областях. У комп'ютерних компаніях, наприклад, менеджери проектів відповідають за випуск нових продуктів, розробку нових технологій і координацію програм зі стратегічними партнера.

Великі страхові компанії і банки теж можуть виявляти цікавість до менеджерів проектів: їм доручається впровадити нові стандарти або технології. В Інтернет-компаніях менеджери проектів стежать за запуском нових сайтів або розробкою нових додатків.

Незалежно від того, у чому суть проекту - будівництво об'єкта, випуск продукту або запуск ракети, пошук роботи - менеджер проекту стежить за тим, щоб робота йшла відповідно до плану, з дотриманням вимог бюджету. Саме він несе відповідальність за збій або зривши в роботі. Для роботи як менеджера проекту, зв'язаної з високим ступенем відповідальності і ризику, потрібне уміння вирішувати одночасна безліч задач, аналітичне мислення і чудові навички спілкування.

Чим вам має бути займатися

Менеджери проекту працюють у строгій відповідності зі своїми планами. У більшості випадків кожен проект планується аж до конкретного дня або години. При розробці планів застосовується так називаний “метод критичної стратегії” (Critical Path Method) - принцип визначення послідовності дій на підставі попередніх досягнень. При розробці плану виділяються етапи, що вимагають завершення тих або інших дій.

Усі менеджери проектів знайомі, принаймні, з одною комп'ютерною програмою, що дозволяє провести планування роботи відповідно до “методу критичної стратегії”. До таких додатків відносяться наступні програми: Microsoft Project, Primavera, Scitor Project Scheduler, AEC FastTrack, CA-SuperProject, Kidasa Milestones. Багато програм планування враховують потреби тієї або іншої галузі, але усі вони засновані на “методі критичного планування”.

Більшість програм планування також допомагають розподіляти ресурси. Це ще одна найважливіша функція менеджера проекту. Якщо ви координуєте зусилля по розробці нового програмного забезпечення, то, приміром, вам необхідно знати, скільки інженерів вам знадобиться і скільки часу їм має бути проробити по цьому проекті. Або ж якщо ви керуєте будівництвом якогось об'єкта, для чого потрібні крани й екскаватори, що оплачуються на погодинній основі, вам необхідно знати, у який час ці машини повинні знаходитися на буд майданчику Львова, щоб можна було б максимально ефективно використовувати гроші, виділювані на їхню оплату. Гарний менеджер проекту уміє вирішувати поставлену перед ним задачу, використовуючи мінімальні витрати праці, матеріалів і інших ресурсів.

Хто домагається успіху

Більшість менеджерів проектів вважають, що головним недоліком їхньої роботи є надмірна напруга і стрес, що вони постійно випробують. Менеджер проекту несе відповідальність за успіх проекту, його ж будуть вважати винним у випадку невдачі. Від результатів його роботи залежить як його доход, так і положення усередині компанії і самої галузі. У сфері будівництва, наприклад, якщо проект не закінчений вчасно, будівельна компанія відшкодує збитки за кожний день затримки, і тому менеджер проекту може позбавитися премії - або навіть свого місця.

Деяких залучає необхідність укластися у визначені рамки і ризик. І вони почувають себе переможцями, якщо їм удається виконати проект вчасно і відповідно до виділеного бюджету. Робота менеджера проекту надає можливості для особистого росту. Нові проекти ставлять нові задачі. Якщо у вас аналітичний склад розуму, гарні навички спілкування з людьми, бажання виявити себе, робота менеджера проекту, можливо, для вас.

Перспективи на ринку праці

Для вакансій менеджерів проекту характерна циклічна динаміка, вони з'являються у великій кількості в період підйому економіки. Попит на цих фахівців різко підвищується під час будівельного бума. У цілому ряді галузей менеджери проектів займаються розробкою тих або інших продуктів, впроваджують інформаційно-адміністративні системи, координують процес реструктуризації і керують величезною кількістю інших проектів. Технологічні компанії залучають менеджерів проектів для керування процесом розробки і впровадження нових продуктів і проектів.

Вимоги

У залежності від виду проектів, над якими працюють менеджери проектів, їм необхідний визначений тип знань. Приміром, для роботи в області житлового будівництва потрібен диплом інженера. Фахівцеві в області високих технологій необхідний диплом комп’ютерника або електротехніка. Незалежно від сфери діяльності найбільше успішно працюють ті менеджери, що пройшли навчання основам бізнесу й одержали ступінь бакалавра або навіть магістра ділового адміністрування в області бізнесу або фінансів. Від роботи з проектів багато в чому залежить фінансовий успіх компанії, і тому менеджер проекту повинний вміти оцінювати наслідку роботи з погляду компанії.

Менеджерам проектів необхідно володіти гарними організаторськими здібностями, уміти розробляти і дотримувати плани, вирішувати одночасна безліч задач. Від кандидата на таку посаду потрібні міцні навички спілкування з людьми, аналітичний склад розуму й орієнтованість на досягнення результату.

Професійну сертифікацію в області керування проектами - “Фахівець в області керування проектами” (Project Management Professional - PMP) можна одержати в Інституті менеджерів проектів (Project Management Institute). Для того, щоб одержати такий престижний у сфері бізнесу сертифікат, необхідно мати відповідне утворення і досвід роботи, визнавати професійний кодекс і пройти іспит на право володіння сертифікатом. У багатьох компаніях сертифікат РМР вважається необхідною умовою прийому на роботу або просування по службі. Власниками таких сертифікатів є 15 000 менеджерів проектів у 26 країнах.

Основні вакансії

Деякі починають свою кар'єру як менеджерів проектів. Як правило, спочатку починаючому фахівцеві пропонують попрацювати як помічника менеджера проекту і доручають якийсь один аспект роботи. В міру придбання досвіду вам можуть довірити працювати по більшому числу завдань, поки ви не зможете координувати зусилля інших людей і працювати по проекті від початку до кінця. Інші майбутні менеджери проектів починають переважно з технічних видів завдань: за допомогою комп'ютерної програми внести зміни в план роботи або переглянути документи і написати звіт.

Координатор проекту (Project Coordinator)

Координатор проекту - це одна з початкових посад, що передбачає надання допомоги менеджерам проекту. Як правило, вона несе в собі чисто адміністративні функції і припускає переважно роботу з документами. Ви готуєте і поширюєте меморандуми, що дозволяють стежити за ходом роботи з проекту менеджерам проекту, замовникам і персоналові компанії. У ваші обов'язки також входить планування нарад і допомога менеджерам.

Менеджер по плануванню проекту (Project Scheduler)

Під час роботи над більш великими проектами менеджер по плануванню проекту стежить за програмним забезпеченням, уводить різноманітну інформацію, що йому надають менеджери, що працюють по проекті, і в міру необхідності обновляє файли. Ця посада більше технічного плану, вона передбачає роботу на комп'ютері і лише невеликій частці чисто управлінської роботи.

Помічник менеджера проекту (Assistant Project Manager)

Помічники менеджерів проекту не обов'язково допомагають менеджерам у їхній роботі прямо. Частіше їм доручається виконати те або інше конкретне завдання. Вони регулярно звітують перед менеджерами про пророблену роботу, розповідають про успіхи і невдачі.

Менеджер проекту (Project Manager)

Як менеджера проекту ви можете керувати проектом самостійно або очолювати роботу групи менеджерів, що працюють по даному проекті. У цьому випадку ви даєте завдання своїм помічникам. Менеджер проекту звітує перед замовником проекту або керівництвом компанії. Ви не платите гроші, але ви несете відповідальність за успішне виконання проекту.

Головний менеджер проектів (Senior Project Manager)

Багато великих організацій, що займаються одночасно декількома проектами (особливо будівельні компанії і машинобудівні фірми), мають посада головного менеджера проектів. Він здійснює контроль над різними проектами, над якими йде робота в компанії, координує виділення ресурсів, візує витрати і вирішує, якому з проектів віддати пріоритет.

Заробітна плата

Оплата праці менеджера проекту, як правило, хоча б почасти залежить від результатів його роботи. Практично завжди їсти можливість знизити витрати. Ті менеджери, що завершують роботу з проекту з випередженням плану або з економією ресурсів, як правило, одержують солідну премію.

За матеріалами jobsearch.com.ua

інші статті:

Змінюю дві престижні роботи на одне працевлаштування
«Ким ти хочеш стати?» - запитували Вас у дитинстві, і ви відповідали – космонавтом, будівельником, балериною, ветеринаром, начальником…Але діти ростуть і забувають дитячі мрії, тому що хочеться одержати не просто цікаву, але і прибуткову роботу. Рожеві часи проходять, а з ними міняються і поняття про те, який повинна бути робота.

Ринок праці: час професіоналів
Західні фахівці вважають, що роботу треба змінювати кожні п'ять років. У наших же умовах, де від стабільності до хаосу - один крок, запитувати себе: «А що я буду робити завтра?» приходиться набагато частіше. За останні 10 років тільки одиниці з мільйонів наших громадян залишилися працювати на колишніх місцях і посадах. Ринок праці в процесі становлення випробував кілька серйозних потрясінь, що зробило нас, або більшість з нас - дійсними «профі» в області пошуку роботи.

Мистецтво робити і зберігати гроші
Щоб стати багатшим потрібні переваги! Для того, щоб мати успіх у будь-якій справі, необхідні переваги! Якщо Ви володієте своїм бізнесом, то, як говорив один з найвідоміших і блискучих фінансистів Г.Н. Кесон, у розвитку і просування Ваших амбіцій Ви повинні враховувати: місце розташування для ведення своїх справ, спеціальні знання, особисту популярність, особисті якості й ефективність . Якщо Ви не маєте цих переваг, боротись за успіх буде набагато складніше.

Пошук роботи: Шість основних способів
Мета нашого уроку - довідатися, яким, власне, образом шукати цікаву, високооплачувану, перспективну роботу.

Навіщо нам потрібні сучасні технології керування персоналом
Останні дослідження показують, що до 80 % бар'єрів на шляху успішного бізнесу, так чи інакше, зв'язані з проблемами персоналу, такими як, невміння працювати, небажання учитися, опір нововведенням, внутрішнє відчуження від цілей організації. Компанії стали розуміти, що без навчання персоналу досягти результату важко і стали виділяти на це засобу. Організації, що стала на ноги, необхідно готувати команду менеджерів. Сьогодні багато фірм змінюють напрямку діяльності. Керівник надає перевагу навіть при зміні генеральної лінії зберігати ядро організації. Але новий напрямок жадає від співробітників нових умінь. Отже, їх необхідно переучувати. Як правило, фірми цікавить підготовка фахівців-універсалів людей, здатних бачити перспективи розвитку. Співробітники - неформальний нематеріальний актив організації. Англійський консультант і дослідник Реванс Рег припустив, що організація буде процвітати доти, поки темпи навчання її співробітників будуть більше або хоча б дорівнюють темпам змін у внутрішній сфері. Навчаючи, люди заново сприймають світ і зв'язок з ним, вони розширюють свої творчі можливості.

Специфіка підбора некваліфікованого персоналу
Не секрет, що жодна організація не може працювати без менеджерів-керівників. Точно так само вона не зможе добре функціонувати без так називаного некваліфікованого персоналу. У цьому огляді ми коротко розповімо про специфіку підбора цієї категорії працівників, а також специфіку пошуку роботи у Львові цієї категорії найманих працівників. Кого ми маємо на увазі: пакувальники, комплектувальники, продавці, вантажники, мийники, працівники call-центрів. Багато компаній навіть на менеджерські позиції запрошують працівників без досвіду. Припустимо, що будь-якої людини можна навчити так, що він зможе справитися з будь-якою професійною діяльністю. Наскільки це реально при існуючій структурі професій і сучасних методів навчання.

Як молодому фахівцеві почати свою кар'єру?
Для того щоб випускник, який шукає роботу і не має досвіду роботи з отриманої спеціальності, міг дати старт своїй успішній кар'єрі, йому необхідно насамперед правильно оцінити свої сили і визначити вартість на ринку праці. Але найчастіше подібні здобувачі схильні до зайвого амбіційності і претендують на такі посади, що явно не відповідають їхній компетенціям. Однак у деяких компаніях воліють набирати винятково молодих фахівців, створюючи їм сприятливі умови для професійного розвитку

Стратегія вибору тренинговой компанії
Які питання варто враховувати при виборі тренінгової компанії

У допомогу кадровикам: як оформити навчання співробітників
Навчанням працівників займається відділ кадрів. Але якщо компанія має намір виключити вартість навчання з оподатковуваних доходів, бухгалтерові прийдеться узяти всі паперові справи під контроль. Скоординувати работу двох відділів допоможе покрокова інструкція. Щоб компанія без проблем відзвітувала перед податковою інспекцією, відділові кадрів потрібно чітко знати, які папери він повинний підготувати сам, які зажадати зі співробітника, які з освітньої установи. Склад пакета документів прямо залежить від виду утворення.

Cучасні технології керування персоналом
Останні дослідження показують, що до 80 % бар'єрів на шляху успішного бізнесу, так чи інакше, зв'язані з проблемами персоналу, такими як, невміння працювати, небажання учитися, опір нововведенням, внутрішнє відчуження від цілей організації. Компанії стали розуміти, що без навчання персоналу досягти результату важко і стали виділяти на це засобу. Організації, що стала на ноги, необхідно готувати команду менеджерів. Сьогодні багато фірм змінюють напрямку діяльності. Керівник надає перевагу навіть при зміні генеральної лінії зберігати ядро організації. Але новий напрямок жадає від співробітників нових умінь. Отже, їх необхідно переучувати, в противному разі будуть вивчати сучасні методи пошуку роботи. Як правило, фірми цікавить підготовка фахівців-універсалів людей, здатних бачити перспективи розвитку. Співробітники - неформальний нематеріальний актив організації. Організація буде процвітати доти, поки темпи навчання її співробітників будуть більше або хоча б дорівнюють темпам змін у внутрішній сфері. Навчаючи, люди заново сприймають світ і зв'язок з ним, вони розширюють свої творчі можливості.

Які можливості дає здобувачеві "двигун торгівлі"?
Зараз у рекламній індустрії спостерігається попит практично на усіх фахівців, і його зниження найближчим часом не передбачається. Активний ріст BTL-ринку, поява альтернативних і нових медіа, розвиток інтерактивних комунікацій збільшують потреба в професіоналах, здатних вести проекти, інтегруючи ресурси всіх напрямків рекламного бізнесу, і згодом вимоги до рівня професіоналізму й обсягові знань кандидатів будуть тільки посилюватися

головна: