«Ким ти хочеш стати?» - запитували Вас у дитинстві, і ви відповідали – космонавтом, будівельником, балериною, ветеринаром, начальником…Але діти ростуть і забувають дитячі мрії, тому що хочеться одержати не просто цікаву, але і прибуткову роботу. Рожеві часи проходять, а з ними міняються і поняття про те, який повинна бути робота.

Яка робота в Україні сьогодні затребувана? Насамперед, потрібні фахівці: менеджери з продажу, головні бухгалтера, архітектори й інженери-проектувальники, муляри і бетонники і так далі. Приміром, якщо Ви автослюсар, або будівельник, знайти роботу в Києві Вам не складе праці – місту не вистачає людей робочих спеціальностей. Поважна праця будівельника не назвеш престижним, але ця робота сьогодні сама затребувана і навіть дефіцитна. Кадровим агентствам не вистачає бетонників, мулярів, проектувальників, у той час як працевлаштування юристів і економістів стане практично неможливим. Хочете знати, як складеться ринок праці в найближчі кілька років?

Фахівці вважають, що усього через три роки юристи будуть практично не потрібні, але зате з'являться вакансії фінансистів, бухгалтерів, контролерів, аналітиків, маркетологів, рестораторів, технологів харчового виробництва, широким ходом піде робота в Інтернету – будуть затребувані IT-фахівці, менеджери інтернет-проектів. Ця сфера праці стрімко розвивається. Нарешті, не забувайте про величезний ринок нерухомості, якому теж потрібні фахівці – робота ріелтор буде так само затребувана, як менеджер по продажах, але оплачуватися буде на порядок вище. Якщо Ви тільки вибираєте майбутню професію, гарненько подумайте, престижна робота – не значить вигідна. Якщо професія у Вас уже є, подбайте про розвиток своїх професійних здібностей: гарний фахівець завжди краще, ніж просто фахівець.

Але навіть кращому у світі фахівцеві може бути прийдеться шукати роботу. Пошук роботи – іспит не з легень. Як знайти вакансію по своїй спеціальності, чи будуть мені платити як раніш, чи відповідаю я сучасним вимогам, чи вистачить мені засобів до існування…Ці питання тривожать кожного.

Отже, Ви шукаєте роботу в Києві. Навіть якщо відкладених грошей вистачить на три місяці, краще почати пошук роботи відразу, хоча б для того, щоб не перервався стаж.

По яких каналах шукати роботу?

Перший варіант – звернутися в кадрове агентство. Вам не прийдеться оббивати пороги організацій, роботу підшукають і доставлять Вам на блюдечку з «голубой каемочкой.» З іншого боку, поставте себе на місце роботодавця: кого він зволіє прийняти на роботу – людини з вулиці, або свого знайомого? Висновок, другий, більш надійний канал – знайомі і друзі. Подзвоните своїм родичам, опитаєте однокурсників, складіть список знайомих, котрих Ви будете час від часу обдзвонювати у пошуках роботи. Третій спосіб - прикупляти свіжих газет і журналів, можливо, у них найдеться вакансія для Вас, а ще ви самі можете подати оголошення – Вам залишиться лише чекати дзвоника від майбутніх роботодавців.

Нарешті, самий популярний і швидкий спосіб – пошук роботи в інтернет. Просто набираєте в розвідувачі «робота Львів»,«робота україна», і він відразу видає Вам десятки посилань на кадрові агентства, а те і на вакансії. Вам залишається лише грамотно скласти резюме і вибрати серед потенційних роботодавців того, чиє пропозиція Вас влаштує.

За матеріалами jobsearch.com.ua

інші статті:

Професія - менеджер проекту
Кожний з нас буває менеджером проекту. Нам усім доводиться розробляти ті або інші проекти. Письменник, приміром, продумує побудову роману, домогосподарка планує роботу з будинку, улаштовуючи званий обід, піклується про те, щоб їжа була подана гостям вчасно.

Ринок праці: час професіоналів
Західні фахівці вважають, що роботу треба змінювати кожні п'ять років. У наших же умовах, де від стабільності до хаосу - один крок, запитувати себе: «А що я буду робити завтра?» приходиться набагато частіше. За останні 10 років тільки одиниці з мільйонів наших громадян залишилися працювати на колишніх місцях і посадах. Ринок праці в процесі становлення випробував кілька серйозних потрясінь, що зробило нас, або більшість з нас - дійсними «профі» в області пошуку роботи.

Мистецтво робити і зберігати гроші
Щоб стати багатшим потрібні переваги! Для того, щоб мати успіх у будь-якій справі, необхідні переваги! Якщо Ви володієте своїм бізнесом, то, як говорив один з найвідоміших і блискучих фінансистів Г.Н. Кесон, у розвитку і просування Ваших амбіцій Ви повинні враховувати: місце розташування для ведення своїх справ, спеціальні знання, особисту популярність, особисті якості й ефективність . Якщо Ви не маєте цих переваг, боротись за успіх буде набагато складніше.

Пошук роботи: Шість основних способів
Мета нашого уроку - довідатися, яким, власне, образом шукати цікаву, високооплачувану, перспективну роботу.

Навіщо нам потрібні сучасні технології керування персоналом
Останні дослідження показують, що до 80 % бар'єрів на шляху успішного бізнесу, так чи інакше, зв'язані з проблемами персоналу, такими як, невміння працювати, небажання учитися, опір нововведенням, внутрішнє відчуження від цілей організації. Компанії стали розуміти, що без навчання персоналу досягти результату важко і стали виділяти на це засобу. Організації, що стала на ноги, необхідно готувати команду менеджерів. Сьогодні багато фірм змінюють напрямку діяльності. Керівник надає перевагу навіть при зміні генеральної лінії зберігати ядро організації. Але новий напрямок жадає від співробітників нових умінь. Отже, їх необхідно переучувати. Як правило, фірми цікавить підготовка фахівців-універсалів людей, здатних бачити перспективи розвитку. Співробітники - неформальний нематеріальний актив організації. Англійський консультант і дослідник Реванс Рег припустив, що організація буде процвітати доти, поки темпи навчання її співробітників будуть більше або хоча б дорівнюють темпам змін у внутрішній сфері. Навчаючи, люди заново сприймають світ і зв'язок з ним, вони розширюють свої творчі можливості.

Специфіка підбора некваліфікованого персоналу
Не секрет, що жодна організація не може працювати без менеджерів-керівників. Точно так само вона не зможе добре функціонувати без так називаного некваліфікованого персоналу. У цьому огляді ми коротко розповімо про специфіку підбора цієї категорії працівників, а також специфіку пошуку роботи у Львові цієї категорії найманих працівників. Кого ми маємо на увазі: пакувальники, комплектувальники, продавці, вантажники, мийники, працівники call-центрів. Багато компаній навіть на менеджерські позиції запрошують працівників без досвіду. Припустимо, що будь-якої людини можна навчити так, що він зможе справитися з будь-якою професійною діяльністю. Наскільки це реально при існуючій структурі професій і сучасних методів навчання.

Як молодому фахівцеві почати свою кар'єру?
Для того щоб випускник, який шукає роботу і не має досвіду роботи з отриманої спеціальності, міг дати старт своїй успішній кар'єрі, йому необхідно насамперед правильно оцінити свої сили і визначити вартість на ринку праці. Але найчастіше подібні здобувачі схильні до зайвого амбіційності і претендують на такі посади, що явно не відповідають їхній компетенціям. Однак у деяких компаніях воліють набирати винятково молодих фахівців, створюючи їм сприятливі умови для професійного розвитку

Стратегія вибору тренинговой компанії
Які питання варто враховувати при виборі тренінгової компанії

У допомогу кадровикам: як оформити навчання співробітників
Навчанням працівників займається відділ кадрів. Але якщо компанія має намір виключити вартість навчання з оподатковуваних доходів, бухгалтерові прийдеться узяти всі паперові справи під контроль. Скоординувати работу двох відділів допоможе покрокова інструкція. Щоб компанія без проблем відзвітувала перед податковою інспекцією, відділові кадрів потрібно чітко знати, які папери він повинний підготувати сам, які зажадати зі співробітника, які з освітньої установи. Склад пакета документів прямо залежить від виду утворення.

Cучасні технології керування персоналом
Останні дослідження показують, що до 80 % бар'єрів на шляху успішного бізнесу, так чи інакше, зв'язані з проблемами персоналу, такими як, невміння працювати, небажання учитися, опір нововведенням, внутрішнє відчуження від цілей організації. Компанії стали розуміти, що без навчання персоналу досягти результату важко і стали виділяти на це засобу. Організації, що стала на ноги, необхідно готувати команду менеджерів. Сьогодні багато фірм змінюють напрямку діяльності. Керівник надає перевагу навіть при зміні генеральної лінії зберігати ядро організації. Але новий напрямок жадає від співробітників нових умінь. Отже, їх необхідно переучувати, в противному разі будуть вивчати сучасні методи пошуку роботи. Як правило, фірми цікавить підготовка фахівців-універсалів людей, здатних бачити перспективи розвитку. Співробітники - неформальний нематеріальний актив організації. Організація буде процвітати доти, поки темпи навчання її співробітників будуть більше або хоча б дорівнюють темпам змін у внутрішній сфері. Навчаючи, люди заново сприймають світ і зв'язок з ним, вони розширюють свої творчі можливості.

Які можливості дає здобувачеві "двигун торгівлі"?
Зараз у рекламній індустрії спостерігається попит практично на усіх фахівців, і його зниження найближчим часом не передбачається. Активний ріст BTL-ринку, поява альтернативних і нових медіа, розвиток інтерактивних комунікацій збільшують потреба в професіоналах, здатних вести проекти, інтегруючи ресурси всіх напрямків рекламного бізнесу, і згодом вимоги до рівня професіоналізму й обсягові знань кандидатів будуть тільки посилюватися

головна: