Західні фахівці вважають, що роботу треба змінювати кожні п'ять років. У наших же умовах, де від стабільності до хаосу - один крок, запитувати себе: «А що я буду робити завтра?» приходиться набагато частіше. За останні 10 років тільки одиниці з мільйонів наших громадян залишилися працювати на колишніх місцях і посадах. Ринок праці в процесі становлення випробував кілька серйозних потрясінь, що зробило нас, або більшість з нас - дійсними «профі» в області пошуку роботи.

Пошук роботи: правила гри Щоб знайти СВОЄ місце під сонцем, необхідно вступити в гру, назву якої - пошук роботи. Може бути, ви скажете: як можна називати грою те, до чого люди відносяться настільки серйозно? Але гри бувають різні - і серйозні, у тому числі. Крім того, як і у всякій грі - будь те піддавки або веслування на каное - у пошуку роботи вам знадобиться і стратегія, і тактика, і маневри. І, звичайно, у процесі працевлаштування завжди будуть переможці і переможені. Щоб не потрапити в останню категорію, вам потрібно проекзаменувати себе. Запитати себе: чи готовий я до гри? Чи всі почав і довідався для того, щоб перемогти? Чи ефективним буде саме для мене пошук роботи за посередництвом кадрового агентства?

А ми, у свою чергу, допоможемо вам відповісти на ці питання.

Факти говорять мовою цифр - тому давайте небагато порахуємо.

У кожнім номері найбільших на сьогоднішній день львівських газет по працевлаштуванню «Робота Сьогодні», «Робота для Вас», «Робота і Зарплата» у сумі публікується порядку 20 000 вакансій. Якщо забрати з цього числа мережний маркетинг, низькооплачувані посади в держструктурах і некваліфікована праця, залишиться цифра, рівній 3-5 тисячам вакансій.

Це реальні вакансії для кваліфікованого персоналу різного рівня, надані роботодавцями, кадровими (рекрутинговими) агентствами Львова і області.

З загальної кількості вакансій на місяць фахівці нашого кадрового агентства закривають 70-100. Тобто, число бажаючих одержати роботу в сто з зайвим раз більше, ніж число її що одержали (у нашому випадку).

1:0 на користь здобувача Цифри, що ми назвали, дуже добре характеризують ситуацію. 70-100 людей на місяць улаштовуються на роботу при участі кадрового агентства Львова. І, при цьому, ми постійно відчуваємо дефіцит фахівців. Чому так відбувається?

Ми думаємо, що тимчасово «програвші» переоцінили свої сили, не зуміли тверезо зважити свої можливості або просто не зуміли себе правильно позиціонувати. Львина частка відсівання кандидатів відбувається на стадії первісного перегляду вашого резюме - або воно неправильно складено, або у вас немає досвіду роботи. Тому в кадрові агентства має сенс звертатися тільки тим кандидатам, що вже зарекомендували себе на трудовому поприщі. Іншими словами, насамперед на успіх можуть розраховувати люди, що мають досвід роботи. Як правило, це одне з обов'язкових якостей кандидата.

Якщо ви вирішили звернутися в агентство Львова або інше кадрове агентство у Львові, потрібно розуміти, що від вас чекають кваліфікації і професіоналізму. Для людей, тільки початківців робити свою кар'єру, існує чимало інших способів пошуку роботи. (Роздягнув ефективні методи пошуку роботи).

Приступати до пошуку роботи - як до будь-якої гри, що пропонує життя, - треба у всеозброєнні. Ми сподіваємося, що на сторінках нашого «Кар'єрного циклу» ви знайдете чимало корисного для себе - просто виберіть те, що вас цікавить або хвилює більше всього.

Ми бажаємо вам виграти!

За матеріалами uniti.info

інші статті:

Професія - менеджер проекту
Кожний з нас буває менеджером проекту. Нам усім доводиться розробляти ті або інші проекти. Письменник, приміром, продумує побудову роману, домогосподарка планує роботу з будинку, улаштовуючи званий обід, піклується про те, щоб їжа була подана гостям вчасно.

Змінюю дві престижні роботи на одне працевлаштування
«Ким ти хочеш стати?» - запитували Вас у дитинстві, і ви відповідали – космонавтом, будівельником, балериною, ветеринаром, начальником…Але діти ростуть і забувають дитячі мрії, тому що хочеться одержати не просто цікаву, але і прибуткову роботу. Рожеві часи проходять, а з ними міняються і поняття про те, який повинна бути робота.

Мистецтво робити і зберігати гроші
Щоб стати багатшим потрібні переваги! Для того, щоб мати успіх у будь-якій справі, необхідні переваги! Якщо Ви володієте своїм бізнесом, то, як говорив один з найвідоміших і блискучих фінансистів Г.Н. Кесон, у розвитку і просування Ваших амбіцій Ви повинні враховувати: місце розташування для ведення своїх справ, спеціальні знання, особисту популярність, особисті якості й ефективність . Якщо Ви не маєте цих переваг, боротись за успіх буде набагато складніше.

Пошук роботи: Шість основних способів
Мета нашого уроку - довідатися, яким, власне, образом шукати цікаву, високооплачувану, перспективну роботу.

Навіщо нам потрібні сучасні технології керування персоналом
Останні дослідження показують, що до 80 % бар'єрів на шляху успішного бізнесу, так чи інакше, зв'язані з проблемами персоналу, такими як, невміння працювати, небажання учитися, опір нововведенням, внутрішнє відчуження від цілей організації. Компанії стали розуміти, що без навчання персоналу досягти результату важко і стали виділяти на це засобу. Організації, що стала на ноги, необхідно готувати команду менеджерів. Сьогодні багато фірм змінюють напрямку діяльності. Керівник надає перевагу навіть при зміні генеральної лінії зберігати ядро організації. Але новий напрямок жадає від співробітників нових умінь. Отже, їх необхідно переучувати. Як правило, фірми цікавить підготовка фахівців-універсалів людей, здатних бачити перспективи розвитку. Співробітники - неформальний нематеріальний актив організації. Англійський консультант і дослідник Реванс Рег припустив, що організація буде процвітати доти, поки темпи навчання її співробітників будуть більше або хоча б дорівнюють темпам змін у внутрішній сфері. Навчаючи, люди заново сприймають світ і зв'язок з ним, вони розширюють свої творчі можливості.

Специфіка підбора некваліфікованого персоналу
Не секрет, що жодна організація не може працювати без менеджерів-керівників. Точно так само вона не зможе добре функціонувати без так називаного некваліфікованого персоналу. У цьому огляді ми коротко розповімо про специфіку підбора цієї категорії працівників, а також специфіку пошуку роботи у Львові цієї категорії найманих працівників. Кого ми маємо на увазі: пакувальники, комплектувальники, продавці, вантажники, мийники, працівники call-центрів. Багато компаній навіть на менеджерські позиції запрошують працівників без досвіду. Припустимо, що будь-якої людини можна навчити так, що він зможе справитися з будь-якою професійною діяльністю. Наскільки це реально при існуючій структурі професій і сучасних методів навчання.

Як молодому фахівцеві почати свою кар'єру?
Для того щоб випускник, який шукає роботу і не має досвіду роботи з отриманої спеціальності, міг дати старт своїй успішній кар'єрі, йому необхідно насамперед правильно оцінити свої сили і визначити вартість на ринку праці. Але найчастіше подібні здобувачі схильні до зайвого амбіційності і претендують на такі посади, що явно не відповідають їхній компетенціям. Однак у деяких компаніях воліють набирати винятково молодих фахівців, створюючи їм сприятливі умови для професійного розвитку

Стратегія вибору тренинговой компанії
Які питання варто враховувати при виборі тренінгової компанії

У допомогу кадровикам: як оформити навчання співробітників
Навчанням працівників займається відділ кадрів. Але якщо компанія має намір виключити вартість навчання з оподатковуваних доходів, бухгалтерові прийдеться узяти всі паперові справи під контроль. Скоординувати работу двох відділів допоможе покрокова інструкція. Щоб компанія без проблем відзвітувала перед податковою інспекцією, відділові кадрів потрібно чітко знати, які папери він повинний підготувати сам, які зажадати зі співробітника, які з освітньої установи. Склад пакета документів прямо залежить від виду утворення.

Cучасні технології керування персоналом
Останні дослідження показують, що до 80 % бар'єрів на шляху успішного бізнесу, так чи інакше, зв'язані з проблемами персоналу, такими як, невміння працювати, небажання учитися, опір нововведенням, внутрішнє відчуження від цілей організації. Компанії стали розуміти, що без навчання персоналу досягти результату важко і стали виділяти на це засобу. Організації, що стала на ноги, необхідно готувати команду менеджерів. Сьогодні багато фірм змінюють напрямку діяльності. Керівник надає перевагу навіть при зміні генеральної лінії зберігати ядро організації. Але новий напрямок жадає від співробітників нових умінь. Отже, їх необхідно переучувати, в противному разі будуть вивчати сучасні методи пошуку роботи. Як правило, фірми цікавить підготовка фахівців-універсалів людей, здатних бачити перспективи розвитку. Співробітники - неформальний нематеріальний актив організації. Організація буде процвітати доти, поки темпи навчання її співробітників будуть більше або хоча б дорівнюють темпам змін у внутрішній сфері. Навчаючи, люди заново сприймають світ і зв'язок з ним, вони розширюють свої творчі можливості.

Які можливості дає здобувачеві "двигун торгівлі"?
Зараз у рекламній індустрії спостерігається попит практично на усіх фахівців, і його зниження найближчим часом не передбачається. Активний ріст BTL-ринку, поява альтернативних і нових медіа, розвиток інтерактивних комунікацій збільшують потреба в професіоналах, здатних вести проекти, інтегруючи ресурси всіх напрямків рекламного бізнесу, і згодом вимоги до рівня професіоналізму й обсягові знань кандидатів будуть тільки посилюватися

головна: