Ніяких чарівних способів пошуку роботи немає. Якщо ви приготувалися, що вам зараз відкриють Америку, - змушена вас розчарувати, на жаль, цього не буде. Але один секрет я відкрию. Пошук роботи чимось нагадує стрижку англійського газону, що, якщо ви помнете, треба стригти щодня, але не 300 років, а хоча б 2-3 місяця.

Для того, щоб зрозуміти, як краще шукати роботу, для початку варто зрозуміти, яким образом підбирають співробітників роботодавці, і, зробивши відповідні висновки, піти їм назустріч - у прямому і переносному значенні.

Хоча в цілому на ринку ситуація явно покращилася - з'являються нові вакансії, компанії розширюються, ростуть заробітні плати, але криза ще не устигла вивітритися з пам'яті, тому бюджети плануються досить тверді, і, перш, ніж звернутися в кадрове агентство, служба персоналу робить усе можливе, щоб знайти співробітника самостійно.

Знайомі і колеги

Насамперед, коли з'являється нова вакансія, намагаються сповістити співробітників, і може бути серед чиясь знайома і знайома знайомих виявиться потрібна людина. Плюси очевидні - витрат ніяких і є професійні рекомендації. Тут, щоправда, мова йде тільки про відкриті вакансії, але, якщо керівництво вирішило перемінити якого-небудь співробітника, то, як ви розумієте, такі оголошення не робляться вголос.

Тому, починаючи пошук роботи, сповістите своїх знайомих, колишніх колег, однокурсників про те, що ви плануєте підшукати нове місце роботи. Але треба пам'ятати, що ні про яку протекцію мови не йде. Якщо ви будете відповідати вимогам компанії і сподобаєтеся - вас візьмуть, якщо ні, то відмовлять. Це чимось нагадує надходження в престижний інститут років 10 назад, коли один професор мені сказав, що блат - це коли не завалюють спеціально на іспиті, а ставлять те, що заслуговуєш.

Резюме

Ще один невитратний спосіб пошуку співробітників - перегляд резюме. Для менеджера по персоналі це дуже зручно - у ньому викладається сама необхідна інформація, і можна відразу з десятка резюме вибрати 3-4 підходящих і переговорити по телефоні. На відміну від резюме, що передані по факсу, вони легко читаються в газеті і не буяють зайвими подробицями.

На жаль, здобувачі чомусь мало використовують цей простий спосіб пошуку роботи. По-перше, він досить ефективний - можливості факсу ні в яке порівняння не йдуть з тиражем газети. Крім того, Львівські оголошення - єдине спеціалізоване видання в області працевлаштування, що розсилає частина тиражу газети безпосередньо в служби персоналу компаній. Таких потенційних роботодавців сьогодні - більш тисячі, і це ведучі іноземні і українські. Так що ваше резюме попадає безпосередньо до зацікавлених наймачів.

По-друге, часто буває психологічно простіше, коли не ви розсилаєте резюме як у бездонну бочку, а дзвонять вам з якоюсь конкретною пропозицією.

По-третє, - це демократичний спосіб пошуку роботи. Я знаю як ведучих топ-менеджерів компаній, що змогли знайти для себе роботу, опублікувавши своє резюме (хоча в дужках треба помітити, що мало хто з них спочатку вірив в успіх цього починання), так і цілком рядових фахівців - маркетологів, бухгалтерів, секретарів, рекламістів.

Як грамотно написати резюме - тема ще однієї спеціальної статті, але декільком правилам варто випливати.

1. Публікуйте кілька оголошень. Опублікувавши тільки одного резюме, і то скажімо, лише на сайтах Львова, ви навряд чи досягніть бажаного результату. Краще, якщо ви будете бути присутнім на ринку праці 1,5 - 2 місяці. По оцінках маркетингової служби газети "Робота сьогодні", найбільше ефективно опублікувати 3 оголошення підряд, потім зробити перерву 1-2 тижня, а потім знову дати 2-3 оголошення.

Звичайно, треба відразу бути готовим, що вам можуть подзвонити представники мережного маркетингу або запропонувати роботу з меншою оплатою, чим ви розраховували, але все рівно вибір залишається за вами - ніхто не позбавляє вас можливості подякувати за дзвоник і повісити трубку.

2. Постарайтеся не перелічувати через кому відразу кілька позицій, краще дайте кілька оголошень. Чим більше разноплановых позицій ви заявляєте, тим менше довіри викликає ваш професіоналізм в одній з цих областей. Так уже складається, що, незважаючи на те, що ми виросли в культурі, де прийнято бути різнобічним фахівцем, і усі займаються усім, первісні вимоги до здобувачів сповідають західний підхід - вузьку спеціалізацію.

3. Менш успішні в пошуках роботи люди, що шукають роботу під рубрикою "будь-яка". Вони - те саме й одержують більше всього пропозицій мережного маркетингу.

4. У декількох фразах зумійте охарактеризувати себе як професіонала.

Газети по працевлаштуванню

До них менеджери по персоналі звертаються тоді, коли в компанії досить багато позицій, які потрібно закрити в короткий термін. На ринку представлено досить багато спеціалізованих видань: "Робота сьогодні", "Робота для вас", "Є робота", "Робота і зарплата", "Запрошуємо на роботу" і ряд інших видань. У кожного з них є своя ніша. "Робота сьогодні", "Робота для Вас", "Є робота" - це масові видання, у яких є оголошення як від роботодавців, так і від кадрових агентств. "The Moscow times", "Career Forum" публікують оголошення іноземних компаній. Газета "Відомості", хоча не є спеціалізованим виданням, публікує топ-вакансії по понеділках і середовищам.

Газети треба купувати щотижня, відзначати ті вакансії, що вас зацікавили і відсилати резюме. Як правило, ідентичні оголошення з'являються в різних газетах, вони можуть бути від компанії і від кадрового агентства або навіть декількох агентств. Найкраще направити інформацію про себе по всіх адресах.

Якщо у вас є любов до систематизації, можливо, варто записувати, на які вакансії, коли і куди ви розсилали резюме, і коли подзвонять, вам буде легше зорієнтуватися, про якій, власне, роботі мова йде.

Кадрові агентства

Роботодавці звертаються в кадрові агентства тоді, коли в компанії відкрито багато вакансій, і вони настільки завантажені роботою, що не справляються з потоком здобувачів. Інший варіант - коли необхідно в дуже стиснутий термін підшукати нового співробітника або позиція нестандартна, і, щоб неї закрити, потрібна допомога професіонала.

Виходячи з цього, безглуздо розсилати своє резюме по всіх агентствах, чиї телефони вам удалося роздобути. Як правило, агентства публікують вакансії у виданнях і (або) розміщають в Інтернету. Більшість агентств працюють по тим замовленням, що вони одержали від роботодавців, але, якщо ви є професіоналом у якійсь області, цілком імовірно, що ваше резюме збережуть у базі даних і звернуться, коли одержать відповідне замовлення. При цьому може пройти 3-6 місяців, рік. А робота вам потрібна зараз. Так що не варто уповати на кадрові агентства й обвинувачувати них у непрофесіоналізмі, якщо вони не знайшли вам роботу. Вони працюють на замовника, тобто компанію, і керуються її інтересами, побажаннями, представленнями про те, якого співробітника вони хотіли б бачити на тій або іншій посаді. Для того, щоб агентство вами зацікавилося, ви повинні бути "продавані", тобто мати профільне утворення, досвід роботи з необхідної спеціальності, бажано в компаніях зі звучними іменами, володіти комп'ютером. На жаль, випускники і ті, хто вирішив перемінити професію, навряд чи будуть становити інтерес для рекрутеров.

Ми тут не будемо докладно говорити про агентства по працевлаштуванню Львова, чиї послуги для здобувачів платні. Якщо ви вирішите удатися до їх допомоги, то вам належить точно представляти, за що ви платите гроші і який образ вам гарантують працевлаштування, а не просто видимість пошуку роботи. Одна справа, якщо мова йде про виплату половини першої зарплати, і зовсім інше, якщо вам пропонують заплатити за анкети, внесення в базу даних, фотографію. Останнє, на мій погляд, мало наближає вас до бажаної мети - одержанню роботи.

Інтернет

Звичайно всі телекомунікаційні і комп'ютерні компанії охоче користуються можливостями, що надає Інтернет, оскільки знання високих технологій є їхньою невід'ємною частиною бізнесу. Вони відчувають себе в мережах Інтернету, як риба у воді і намагаються підібрати практично весь персонал - від програмістів до секретарів і бухгалтерів - віртуально.

Якщо брати "звичайні" компанії, то вони вдаються до допомоги Інтернету, якщо треба закрити вакансію системного адміністратора, програміста, web-дизайнера і т.п. Іноді з'являються вакансії, що або тільки планується відкрити, або, коли мова йде про реорганізації компанії і заміні деяких, ще працюючих співробітників.

Пряме звертання до роботодавця

Прекрасний спосіб пошуку роботи, про яке, як мені здається, злегка призабули. Здобувачі усе більш наполегливо намагаються знайти розташування в посередників - кадрових агентств і чомусь менш схильні звертатися безпосередньо до роботодавця. Напевно, позначається шкільна нелюбов до першоджерел і звичка до манівців.

Якщо ви для себе визначили коло фірм, у яких вам хотілося б працювати, довідайтеся прізвище менеджера по персоналі і відішліть своє резюме. Навіть якщо вільної вакансії зараз ні, але потенційно ви могли б їх зацікавити, ваше резюме збережуть і можливо, не відразу, а в майбутньому, вам запропонують саме ту роботу, про яку ви мрієте. Бувають навіть виняткові випадки, коли вакансію створюють під конкретну людину. Так що, усі можливо. Головне - діяти і не опускаючи рук.

У цій статті ми досить коротко освітили можливі шляхи пошуку роботи. Ми хотіли, щоб ви побачили способи пошуку роботи очима роботодавців. Надалі ми плануємо зупинитися на кожнім розділі більш докладно і сподіваємося, що це дасть можливість максимально використовувати переваги кожного способу.

За матеріалами jobsearch.com.ua

інші статті:

Професія - менеджер проекту
Кожний з нас буває менеджером проекту. Нам усім доводиться розробляти ті або інші проекти. Письменник, приміром, продумує побудову роману, домогосподарка планує роботу з будинку, улаштовуючи званий обід, піклується про те, щоб їжа була подана гостям вчасно.

Змінюю дві престижні роботи на одне працевлаштування
«Ким ти хочеш стати?» - запитували Вас у дитинстві, і ви відповідали – космонавтом, будівельником, балериною, ветеринаром, начальником…Але діти ростуть і забувають дитячі мрії, тому що хочеться одержати не просто цікаву, але і прибуткову роботу. Рожеві часи проходять, а з ними міняються і поняття про те, який повинна бути робота.

Ринок праці: час професіоналів
Західні фахівці вважають, що роботу треба змінювати кожні п'ять років. У наших же умовах, де від стабільності до хаосу - один крок, запитувати себе: «А що я буду робити завтра?» приходиться набагато частіше. За останні 10 років тільки одиниці з мільйонів наших громадян залишилися працювати на колишніх місцях і посадах. Ринок праці в процесі становлення випробував кілька серйозних потрясінь, що зробило нас, або більшість з нас - дійсними «профі» в області пошуку роботи.

Мистецтво робити і зберігати гроші
Щоб стати багатшим потрібні переваги! Для того, щоб мати успіх у будь-якій справі, необхідні переваги! Якщо Ви володієте своїм бізнесом, то, як говорив один з найвідоміших і блискучих фінансистів Г.Н. Кесон, у розвитку і просування Ваших амбіцій Ви повинні враховувати: місце розташування для ведення своїх справ, спеціальні знання, особисту популярність, особисті якості й ефективність . Якщо Ви не маєте цих переваг, боротись за успіх буде набагато складніше.

Навіщо нам потрібні сучасні технології керування персоналом
Останні дослідження показують, що до 80 % бар'єрів на шляху успішного бізнесу, так чи інакше, зв'язані з проблемами персоналу, такими як, невміння працювати, небажання учитися, опір нововведенням, внутрішнє відчуження від цілей організації. Компанії стали розуміти, що без навчання персоналу досягти результату важко і стали виділяти на це засобу. Організації, що стала на ноги, необхідно готувати команду менеджерів. Сьогодні багато фірм змінюють напрямку діяльності. Керівник надає перевагу навіть при зміні генеральної лінії зберігати ядро організації. Але новий напрямок жадає від співробітників нових умінь. Отже, їх необхідно переучувати. Як правило, фірми цікавить підготовка фахівців-універсалів людей, здатних бачити перспективи розвитку. Співробітники - неформальний нематеріальний актив організації. Англійський консультант і дослідник Реванс Рег припустив, що організація буде процвітати доти, поки темпи навчання її співробітників будуть більше або хоча б дорівнюють темпам змін у внутрішній сфері. Навчаючи, люди заново сприймають світ і зв'язок з ним, вони розширюють свої творчі можливості.

Специфіка підбора некваліфікованого персоналу
Не секрет, що жодна організація не може працювати без менеджерів-керівників. Точно так само вона не зможе добре функціонувати без так називаного некваліфікованого персоналу. У цьому огляді ми коротко розповімо про специфіку підбора цієї категорії працівників, а також специфіку пошуку роботи у Львові цієї категорії найманих працівників. Кого ми маємо на увазі: пакувальники, комплектувальники, продавці, вантажники, мийники, працівники call-центрів. Багато компаній навіть на менеджерські позиції запрошують працівників без досвіду. Припустимо, що будь-якої людини можна навчити так, що він зможе справитися з будь-якою професійною діяльністю. Наскільки це реально при існуючій структурі професій і сучасних методів навчання.

Як молодому фахівцеві почати свою кар'єру?
Для того щоб випускник, який шукає роботу і не має досвіду роботи з отриманої спеціальності, міг дати старт своїй успішній кар'єрі, йому необхідно насамперед правильно оцінити свої сили і визначити вартість на ринку праці. Але найчастіше подібні здобувачі схильні до зайвого амбіційності і претендують на такі посади, що явно не відповідають їхній компетенціям. Однак у деяких компаніях воліють набирати винятково молодих фахівців, створюючи їм сприятливі умови для професійного розвитку

Стратегія вибору тренинговой компанії
Які питання варто враховувати при виборі тренінгової компанії

У допомогу кадровикам: як оформити навчання співробітників
Навчанням працівників займається відділ кадрів. Але якщо компанія має намір виключити вартість навчання з оподатковуваних доходів, бухгалтерові прийдеться узяти всі паперові справи під контроль. Скоординувати работу двох відділів допоможе покрокова інструкція. Щоб компанія без проблем відзвітувала перед податковою інспекцією, відділові кадрів потрібно чітко знати, які папери він повинний підготувати сам, які зажадати зі співробітника, які з освітньої установи. Склад пакета документів прямо залежить від виду утворення.

Cучасні технології керування персоналом
Останні дослідження показують, що до 80 % бар'єрів на шляху успішного бізнесу, так чи інакше, зв'язані з проблемами персоналу, такими як, невміння працювати, небажання учитися, опір нововведенням, внутрішнє відчуження від цілей організації. Компанії стали розуміти, що без навчання персоналу досягти результату важко і стали виділяти на це засобу. Організації, що стала на ноги, необхідно готувати команду менеджерів. Сьогодні багато фірм змінюють напрямку діяльності. Керівник надає перевагу навіть при зміні генеральної лінії зберігати ядро організації. Але новий напрямок жадає від співробітників нових умінь. Отже, їх необхідно переучувати, в противному разі будуть вивчати сучасні методи пошуку роботи. Як правило, фірми цікавить підготовка фахівців-універсалів людей, здатних бачити перспективи розвитку. Співробітники - неформальний нематеріальний актив організації. Організація буде процвітати доти, поки темпи навчання її співробітників будуть більше або хоча б дорівнюють темпам змін у внутрішній сфері. Навчаючи, люди заново сприймають світ і зв'язок з ним, вони розширюють свої творчі можливості.

Які можливості дає здобувачеві "двигун торгівлі"?
Зараз у рекламній індустрії спостерігається попит практично на усіх фахівців, і його зниження найближчим часом не передбачається. Активний ріст BTL-ринку, поява альтернативних і нових медіа, розвиток інтерактивних комунікацій збільшують потреба в професіоналах, здатних вести проекти, інтегруючи ресурси всіх напрямків рекламного бізнесу, і згодом вимоги до рівня професіоналізму й обсягові знань кандидатів будуть тільки посилюватися

головна: