Для того щоб випускник, який шукає роботу і не має досвіду роботи з отриманої спеціальності, міг дати старт своїй успішній кар'єрі, йому необхідно насамперед правильно оцінити свої сили і визначити вартість на ринку праці. Але найчастіше подібні здобувачі схильні до зайвого амбіційності і претендують на такі посади, що явно не відповідають їхній компетенціям. Однак у деяких компаніях воліють набирати винятково молодих фахівців, створюючи їм сприятливі умови для професійного розвитку

ПОЧАТОК ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

Проблема першого наймання вчорашніх студентів найчастіше зв'язана не тільки з відсутністю досвіду роботи у випускників (хоча це, безумовно, немаловажний фактор), але і з завищеними амбіціями і неприхованим самозамилуванням, з яким молоді спеціалісти приходять на співбесіду. Їх основна помилка – це невідповідність власних запитів бізнесам-реаліям. Випускники вузів погано уявляють собі ринок праці і не розуміють, на які посади і зарплати їм можна замахуватися.

Випускники вузів погано уявляють собі ринок праці і не розуміють, на які посади і посади їм можна замахуватися при пошуку роботи.

Володіючи мінімальним досвідом роботи або не маючи його зовсім, учорашні студенти щиро ображаються, коли в компаніях їм пропонують початкові позиції з мінімальним окладом. По цій же причині молоді фахівці найчастіше претендують на такі посади, що явно не відповідають їхній компетенції. Подібне поводження особливе характерно для тих, хто закінчив «топові» вузи, – їхні випускники буквально «штурмують» найбільші компанії з запитами одержувати «від 1000 євро».

Проте, якою би бездоганною репутацією ні користувався університет, ніщо не замінить практичного досвіду і здорових амбіцій. Диплом з відзнакою престижного вузу Львова і знання мов за інших рівних умов служать лише додатковими плюсами для роботодавця, але істотно впливати на кар’єру випускника не можуть. Молодий фахівець повинний розуміти, що як професіонал він ще дуже сирий. Для того щоб стати коштовним кадром, йому потрібне додаткове навчання і практичний досвід, і компанія змушена буде вкладати в його розвиток чималі засоби. Тому на співбесіді з роботодавцем випускникам набагато важливіше демонструвати свої можливості і потенціал, а невгамовні амбіції і бажання одержати «всі і відразу» лише відштовхують.

У той же час великі зарубіжні компанії набагато охоче беруть на роботу випускників. На сайтах багатьох корпорацій навіть створені спеціальні розділи, присвячені залученню студентів. Молодих фахівців рідко шукають через рекрутингові агентства – частіше компанії співробітничають з вузами прямо, запрошуючи кращих студентів на практику з наступним працевлаштуванням.

Для успішної побудови кар'єри молодого фахівця існує кілька правил:

1. Чим раніше займетесь пошуком роботи, тим більше шансів на гарну високооплачувану роботу буде у вас у майбутньому.

Практичне освоєння професії краще починати ще під час навчання, хоча б на останніх курсах у режимі неповної зайнятості. Якщо студент влаштовується на практику, то потрібно розуміти, що 1–2 місяці досвідом роботи назвати складно. Тим часом величезна кількість студентів Львова як і раніше починають шукати роботу вже після захисту диплома, узявши літній тайм-аут і повертаючи до проблеми пристрою на роботу тільки восени, але ж у вересні конкуренція тільки підсилюється.

2. Не бійтеся починати зі стартових позицій в пошуку роботи.

Саме головне для молодого фахівця зовсім не зарплата, а можливість одержати гарний досвід. Приготуйтеся до того, що перший час ви будете працювати на створення власного іміджу, і окупляться ваші старання далеко не відразу. Усьому свій час. З досвідом роботи і гарних рекомендацій підвищення не змусить себе довго чекати.

У кожнім інтерв'ю перед вами коштують дві задачі: найбільше адекватно представити себе потенційному роботодавцеві і розібратися, чи цікаво для вас його пропозиція

– Політика нашої компанії в підборі і розвитку персоналу побудована таким чином, що ми набираємо нових співробітників тільки на початкові позиції. Ми приймаємо на роботу недавніх випускників вузів і створюємо їм всі умови для професійного розвитку і досягнення успіху. Ідеальний кандидат – це молодий фахівець з великим потенціалом росту, активною життєвою позицією, здатний домагатися реальних результатів, готовий постійно учитися новому й удосконалюватися. Досвід роботи не є необхідною умовою. Насамперед для нас важливий потенціал і особисті якості кандидата, на виявлення яких спрямований наш багатоступінчастий процес добору. Подальше індивідуальне навчання і професійний розвиток співробітника проводиться протягом усього терміну роботи в компанії.

У нас випускники вузу Львова можуть претендувати на посаді менеджерів і фахівців у будь-яких відділах компанії. Можна почати роботу, наприклад, з позиції фінансового аналітика (Financial Analyst), менеджера по просуванню торговельної марки (Associate Brand Manager), менеджера по залученню або розвиткові персоналу (Talent Supply Manager) – саме так я сама початку працювати. Також це можуть бути позиції фахівця з логістики або планування попиту, бухгалтера або адміністративного помічника.

Постарайтеся грунтовніше підготуватися до співбесіди. Багато роботодавців відкрито говорять про те, по яких принципах побудовано інтерв’ю, на якого типу питання вам доведеться відповідати. Підготовка допоможе вам легше зрозуміти питання інтерв’юера таким чтном. Однак ні в якому разі не слід пробувати «виглядати» або «звучати» так, як вам здається «цього очікують». Будьте природні. Це єдиний спосіб для вас і роботодавця зробити по-справжньому правильний вибір. Адже у випадку запрошення на роботу, вам доведеться проводити разом багато часу – прикидатися нескінченно не вийде, та й не захочеться.

Не забувайте, що в кожнім интервью перед вами коштують дві задачі: найбільше адекватно представити себе потенційному роботодавцеві і розібратися, чи цікаво для вас його пропозиція. Домовитеся на початку співбесіди про те, як і коли ви зможете задати свої запитання, і не соромтеся задавати їхній стільки, скільки потрібно.

За матеріалами сайта hh.ru

інші статті:

Професія - менеджер проекту
Кожний з нас буває менеджером проекту. Нам усім доводиться розробляти ті або інші проекти. Письменник, приміром, продумує побудову роману, домогосподарка планує роботу з будинку, улаштовуючи званий обід, піклується про те, щоб їжа була подана гостям вчасно.

Змінюю дві престижні роботи на одне працевлаштування
«Ким ти хочеш стати?» - запитували Вас у дитинстві, і ви відповідали – космонавтом, будівельником, балериною, ветеринаром, начальником…Але діти ростуть і забувають дитячі мрії, тому що хочеться одержати не просто цікаву, але і прибуткову роботу. Рожеві часи проходять, а з ними міняються і поняття про те, який повинна бути робота.

Ринок праці: час професіоналів
Західні фахівці вважають, що роботу треба змінювати кожні п'ять років. У наших же умовах, де від стабільності до хаосу - один крок, запитувати себе: «А що я буду робити завтра?» приходиться набагато частіше. За останні 10 років тільки одиниці з мільйонів наших громадян залишилися працювати на колишніх місцях і посадах. Ринок праці в процесі становлення випробував кілька серйозних потрясінь, що зробило нас, або більшість з нас - дійсними «профі» в області пошуку роботи.

Мистецтво робити і зберігати гроші
Щоб стати багатшим потрібні переваги! Для того, щоб мати успіх у будь-якій справі, необхідні переваги! Якщо Ви володієте своїм бізнесом, то, як говорив один з найвідоміших і блискучих фінансистів Г.Н. Кесон, у розвитку і просування Ваших амбіцій Ви повинні враховувати: місце розташування для ведення своїх справ, спеціальні знання, особисту популярність, особисті якості й ефективність . Якщо Ви не маєте цих переваг, боротись за успіх буде набагато складніше.

Пошук роботи: Шість основних способів
Мета нашого уроку - довідатися, яким, власне, образом шукати цікаву, високооплачувану, перспективну роботу.

Навіщо нам потрібні сучасні технології керування персоналом
Останні дослідження показують, що до 80 % бар'єрів на шляху успішного бізнесу, так чи інакше, зв'язані з проблемами персоналу, такими як, невміння працювати, небажання учитися, опір нововведенням, внутрішнє відчуження від цілей організації. Компанії стали розуміти, що без навчання персоналу досягти результату важко і стали виділяти на це засобу. Організації, що стала на ноги, необхідно готувати команду менеджерів. Сьогодні багато фірм змінюють напрямку діяльності. Керівник надає перевагу навіть при зміні генеральної лінії зберігати ядро організації. Але новий напрямок жадає від співробітників нових умінь. Отже, їх необхідно переучувати. Як правило, фірми цікавить підготовка фахівців-універсалів людей, здатних бачити перспективи розвитку. Співробітники - неформальний нематеріальний актив організації. Англійський консультант і дослідник Реванс Рег припустив, що організація буде процвітати доти, поки темпи навчання її співробітників будуть більше або хоча б дорівнюють темпам змін у внутрішній сфері. Навчаючи, люди заново сприймають світ і зв'язок з ним, вони розширюють свої творчі можливості.

Специфіка підбора некваліфікованого персоналу
Не секрет, що жодна організація не може працювати без менеджерів-керівників. Точно так само вона не зможе добре функціонувати без так називаного некваліфікованого персоналу. У цьому огляді ми коротко розповімо про специфіку підбора цієї категорії працівників, а також специфіку пошуку роботи у Львові цієї категорії найманих працівників. Кого ми маємо на увазі: пакувальники, комплектувальники, продавці, вантажники, мийники, працівники call-центрів. Багато компаній навіть на менеджерські позиції запрошують працівників без досвіду. Припустимо, що будь-якої людини можна навчити так, що він зможе справитися з будь-якою професійною діяльністю. Наскільки це реально при існуючій структурі професій і сучасних методів навчання.

Стратегія вибору тренинговой компанії
Які питання варто враховувати при виборі тренінгової компанії

У допомогу кадровикам: як оформити навчання співробітників
Навчанням працівників займається відділ кадрів. Але якщо компанія має намір виключити вартість навчання з оподатковуваних доходів, бухгалтерові прийдеться узяти всі паперові справи під контроль. Скоординувати работу двох відділів допоможе покрокова інструкція. Щоб компанія без проблем відзвітувала перед податковою інспекцією, відділові кадрів потрібно чітко знати, які папери він повинний підготувати сам, які зажадати зі співробітника, які з освітньої установи. Склад пакета документів прямо залежить від виду утворення.

Cучасні технології керування персоналом
Останні дослідження показують, що до 80 % бар'єрів на шляху успішного бізнесу, так чи інакше, зв'язані з проблемами персоналу, такими як, невміння працювати, небажання учитися, опір нововведенням, внутрішнє відчуження від цілей організації. Компанії стали розуміти, що без навчання персоналу досягти результату важко і стали виділяти на це засобу. Організації, що стала на ноги, необхідно готувати команду менеджерів. Сьогодні багато фірм змінюють напрямку діяльності. Керівник надає перевагу навіть при зміні генеральної лінії зберігати ядро організації. Але новий напрямок жадає від співробітників нових умінь. Отже, їх необхідно переучувати, в противному разі будуть вивчати сучасні методи пошуку роботи. Як правило, фірми цікавить підготовка фахівців-універсалів людей, здатних бачити перспективи розвитку. Співробітники - неформальний нематеріальний актив організації. Організація буде процвітати доти, поки темпи навчання її співробітників будуть більше або хоча б дорівнюють темпам змін у внутрішній сфері. Навчаючи, люди заново сприймають світ і зв'язок з ним, вони розширюють свої творчі можливості.

Які можливості дає здобувачеві "двигун торгівлі"?
Зараз у рекламній індустрії спостерігається попит практично на усіх фахівців, і його зниження найближчим часом не передбачається. Активний ріст BTL-ринку, поява альтернативних і нових медіа, розвиток інтерактивних комунікацій збільшують потреба в професіоналах, здатних вести проекти, інтегруючи ресурси всіх напрямків рекламного бізнесу, і згодом вимоги до рівня професіоналізму й обсягові знань кандидатів будуть тільки посилюватися

головна: